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第441章 被借调的沈涛（第2页）

其次，总部拥有更为先进的管理经验，这对于沈涛来说无疑是一次宝贵的学习机会。

通过与总部的专业人士交流合作，他能够汲取到新的管理理念和方法。

程序员嘛，都有自己的想法，管理起来并不是太容易。

此外，沈涛在天澜国际的线上研发端有着卓越的表现，这也是他被调往总部的一个重要因素。

让他在总部锻炼综合能力，有助于他更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。

还有一点值得一提的是，沈涛原本的部门就在总部，而且他确实有一定的实力和能力，得到了叶莘的认可。

这使得他在总部的工作环境中更容易融入。

然而，令沈涛始料未及的是，他这个搞技术的人，竟然被上级安排到了人力部，而且还担任了副部长的职务。

这与他之前的专业领域相差甚远，让他感到有些无所适从。

不过，沈涛并没有因此而气馁。

他深知叶天的强势手段，也明白自己在叶家的地位已经岌岌可危。

听说自己的堂弟此时此刻连消息都没有，不知是死是活，他就顿感不妙。

在苏云为他分析完当前的形势之后，他下定决心要好好表现一番，重新树立起叶家对他的良好印象。

沈鹿的不知所踪让沈涛更加坚信了叶家的手段通天。

他此番来到人力部，就是秉承着干实事的心态来的，所以对于不懂得他就问，问不出来的就亲自巡视。

md，把自己的金主惹了，他这会儿不表现，还等着什么时候表现？

就比如今天，是叶氏集团面试的日子，他正好打算看看各个面试官是如何选拔人才的。

沈涛清晰地记得，当他从麻省理工学院毕业时，是他的导师亲自将他推荐到这个地方的。

与其他求职者不同，他并没有经历过激烈的海选过程，因此对这里的人才选拔机制充满了好奇。

他渴望能够倾听一下当今的人才们对于大数据算法、编程框架等领域的独特见解。

这也能够提升他的专业素养。

正当他在巡视时，人力部的王强主任也跟了上来。

王强主任解释说，他只是陪同领导巡视，顺便检查一下手下员工的工作，看看是否有遗漏的优秀人才。

沈涛觉得这个理由并无不妥，于是答应了王强主任的陪同。

两人在公司里漫步，观察着各个透明办公室里正在进行面试的场景。