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第2316章 远超预算（第8页）

必须持续关注。

就在苏羽昕和周海琼为合作方案忙碌时。

公司内部其他干部也渐渐察觉到两人关系的缓和。

之前因为两人矛盾而产生的不安情绪开始逐渐消散。

各部门之间的沟通和协作也逐渐恢复正常。

一些干部自发组织了小型会议，讨论如何更好地配合两个项目的推进。

然而，在公司看似向好发展的背后。

仍隐藏着一些潜在问题。

比如，虽然确定了资源分配的大致方向。

但具体到每一笔资金的流向和使用，还需要精细管理。

否则很容易引发新的矛盾。

而且，与环保企业的合作还需要进一步洽谈。

合作细节、利益分配等问题都可能成为阻碍合作的因素。

此外，公司其他项目负责人——

看到苏羽昕和周海琼为资源激烈争夺又最终达成合作。

心中也各有想法。

有些项目负责人担心自己的项目——

在资源分配中被边缘化。

开始思考如何争取更多资源。

有些则希望借鉴两人的合作模式。

为自己项目的资源争取找到新途径。

这一系列潜在的变化，如同暗流涌动——

可能在未来对公司的项目发展和内部关系产生重大影响。

下午，苏羽昕和周海琼终于就合作协议的主要条款达成一致。

两人握手言和！

虽然脸上都带着疲惫，但也都透露出一丝如释重负的神情。

这份合作协议，不仅是两个项目的转折点。

也可能成为公司内部资源分配和项目协作模式变革的开端。

晚上，苏羽昕回到家中，心情格外舒畅。

今天的成果让她看到了绿色环保项目的希望。

然而，她也知道，这只是一个开始。