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第2312章 派系之争（第7页）

更要注重内部员工的培养和晋升。

对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。

让他们快速成长。

可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。

或者安排员工到优秀企业进行学习交流。

同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。

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确保公司始终保持活力和竞争力。

不能让那些混日子的人留在公司。

占据资源却不做出贡献。”

其他领导在赵长天的影响下，也纷纷积极参与讨论。

提出各自的建议。

有的领导建议设立人才奖励基金。

对表现优秀的员工给予物质奖励。

有的领导则提出要建立人才储备库。

提前规划公司未来所需的各类人才。

一天下来，赵长天凭借着强势手段——

不断推动公司各项工作高效进行。

他的每一个指令都清晰明确。

每一次决策都迅速有力。

让整个公司在紧张有序的氛围中运转。

而在处理各项事务的间隙。

赵长天也留意到公司内部一些微妙的变化。

他察觉到苏羽昕和周海琼之间——

似乎因为项目资源分配问题产生了一些潜在的矛盾。

而且这种矛盾似乎比他之前预想的更加激烈。

在上午的一次工作沟通中。

苏羽昕和周海琼因为一笔有限的宣传推广资金归属问题发生了争执。

苏羽昕认为绿色环保项目——

急需这笔资金来扩大宣传范围。