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第2293章 清新脱俗（第4页）

大家只是因惧怕惩罚而被动遵守规定。

并非发自内心为公司发展着想。

赵长天清楚，若任由这种情况持续，前景堪忧。

必须采取更为有效的措施——

引领公司走向健康稳定的发展道路。

经过深思熟虑，赵长天决定加强对重点项目的直接监管。

尤其是周海琼和苏羽昕负责的合作项目。

这个关乎公司市场拓展与品牌形象维护的关键结合点，绝不容有失。

他计划每周亲自参与两人关于合作项目的讨论。

现场及时发现并解决分歧，防止矛盾激化。

针对部门间协作问题。

赵长天明白，仅强调沟通协作制度远远不够。

还需一套详细可行的奖惩机制来激励和约束各部门行为。

他打算制定明确的奖惩条例。

对合作积极、配合默契且成果显着的部门，

给予丰厚物质奖励与公开表彰，提升其工作积极性与荣誉感。

对依旧推诿扯皮、不遵守协作制度的部门，予以严厉惩罚。

除经济处罚外，还可能调整部门负责人职位。

让他们深知不配合的严重后果。

此外，赵长天想到了林雅琴。

林雅琴在公司一直以善于组织活动、协调人际关系着称。

他决定安排林雅琴负责组织一系列团队建设活动。

借此增强各部门间的凝聚力与信任，打破部门壁垒。

营造和谐积极的工作氛围。

他觉得，只有员工们从心底认可彼此，愿意为共同目标努力。

公司的协作问题才能从根本上得到解决。

与此同时，周海琼坐在自家客厅的沙发上。

望着窗外被夕阳染成橙红色的天空。

心情却如暴风雨前的阴霾般沉重。

面前那杯咖啡早已没了热气。