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第2284章 天平两端（第6页）

每一个建议都切中要害。

展现出她在技术领域的专业素养。

然而，随着双方工作的深入推进。

矛盾如同被点燃的导火索，不可避免地再次猛烈激化。

在跨部门沟通中，支持不同方案的干部们因为理念的巨大差异。

冲突不断爆发。

比如，市场处的一位王姓科长，是低价策略的坚定支持者。

正在与支持高端定位的——

服务处的李姓科长对接工作。

两人在一间小会议室里，气氛紧张。

王科长涨红了脸。

情绪激动地大声说道：“你们服务部门就不能灵活配合一下吗？

低价策略的目的就是要先把大量客户吸引进来。

这是抢占市场份额的关键一步。

客户进来了，后续再慢慢提升服务质量也不迟啊。

你们现在这样固执己见，会耽误大事的！”

他的眼睛瞪得滚圆，仿佛要喷出火来。

李科长也毫不示弱，立刻反驳道：“那怎么行？

一旦服务质量跟不上，客户就像沙子一样，瞬间就流失了。

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还谈什么后续发展？

高端定位的核心就是要从一开始就提供优质服务。

树立起公司高端、专业的品牌形象。

要是按照你们的想法，公司的声誉将会受到严重损害。

到时候再想挽回可就难了！”

李科长的声音同样高亢。

他双手叉腰，毫不退缩地与王科长对视着，眼神中充满了坚定与愤怒。

两人互不相让，声音越来越大。

这两个人之间发生的情形，并不是个例。

这就导致，一些部门之间的协作变得困难。

工作效率也因此降低。