让员工熟悉新业务的运营模式和要求。
提高他们的专业素养和服务质量。
只有这样,才能为客户提供优质的服务。
维护公司的良好形象。”
赵长天听着王强的阐述,微微点头,说道:“嗯,你说得很有道理。
运营管理处是公司稳定运转的关键部门。
在这方面你们要多花心思,发挥你们的专业优势。
后续如果真的要进行小规模试点扩张。
运营管理流程的优化和资源调配机制的建立,就由你们牵头负责。
你回去之后,先拿出一个初步的方案给我看看。
方案要具有前瞻性和可操作性。
能够应对各种可能出现的情况。”
王文强强连忙说道:“好的,赵总,我会尽快完成。
我会组织运营管理处的核心成员——
深入研究,制定出一份完善的方案。
为公司的发展贡献我们的力量。”
“行,你先回去吧,有什么问题随时向我汇报。
记住,公司的发展离不开每一个部门的努力。
你们运营管理处责任重大。”
赵长天说道。
王文强起身,向赵长天微微鞠躬。
然后转身离开了办公室。
送走王强后,赵长天靠在椅背上,闭上眼睛。
开始仔细梳理与孟昭明和王强的谈话内容。
他意识到,关于周海琼的方案——
小规模试点扩张或许是一个可以尝试的方向。
但在推进过程中,运营管理和资源调配必须跟上。
确保公司的稳定发展。
想到这里,赵长天决定中午邀请周海琼、苏羽昕——
以及各相关部门关键人员一起参加午餐会。
他要在午餐会上,宣布自己初步的想法。