如果时间间隔太长,可能会导致问题发现不及时,影响工作进度。
但如果大家觉得一天一次压力较大。
可以尝试先按一天一次执行。
一周后我们根据实际情况再做调整。
你看这样可以吗?”
林雅琴之所以如此客气,是因为这位副处长资历很老——
还和集团的一位股东有比较密切的关系。
经过一番沟通,几位部门领导最终表示——
会按照新的要求尝试执行简报制度。
林雅琴松了一口气,说道:“非常感谢大家的理解和支持。
在执行过程中有任何问题,随时和我沟通。”
送走部门领导后。
林雅琴开始整理各部门提交的简报。
按照赵长天的要求,对每份简报进行仔细审核。
将其中涉及的重要问题和关键进展记录下来。
准备稍后向赵长天汇报。
另一边,许嘉豪回到办公室。
立刻再次拨通了那位——
尚未确定时间的关键健康管理专家的电话。
电话接通后,许嘉豪热情地说道:“王教授,您好啊!
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我是黎光物业负责智慧养老项目的许嘉豪。
上午跟您联系过后,我又仔细思考了一下咱们的合作。
您看,我们这个智慧养老项目是为了给老年人提供更专业、更贴心的服务。
对整个行业的发展都有着积极的推动作用。
如果能得到您的指导。
不仅能提升我们服务人员的专业水平,也能让更多老年人受益。
而且,我们可以根据您的时间安排,灵活调整培训方式。
比如采用线上线下结合的模式,尽量减少对您行程的影响。”
电话那头的王教授沉默了一会儿,说道:“许先生,我理解你们项目的意义。
也很愿意为养老事业出份力。