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第2121章 夺眶而出（第5页）

他们面前的办公桌上堆满了员工的资料。

林雅琴指着一份资料说：“赵总，根据新制度的要求。

除了我之前跟您说的那个员工。

还有一位员工连续几个月业绩不达标。

经过培训后仍无明显改善，按照规定应该予以辞退。”

赵长天接过资料，仔细翻阅了一遍。

沉思片刻后说：“同样给他一次机会吧。

与他进行一次深入的谈话，了解他的想法和困难。

帮助他制定更有针对性的改进计划。

如果在规定时间内还是无法达到要求，再按规定处理。

我们不仅要让员工感受到公司的关怀。

同时，也必须维护公司制度的严肃性。”

林雅琴点头表示理解：“赵总，您考虑得很周全。

我这就安排与他谈话。

对了，我建议在谈话时，邀请他的直属领导和同事一起参与。

从多个角度了解他的工作情况，制定更有效的改进方案。

而且可以让他自己设定一个短期目标。

我们定期跟进，给予指导和帮助。”

处理完人员调整的事情后，赵长天又来到工程处。

处长刘宏正在办公室里为项目的事情发愁。

看到赵长天进来，他连忙起身迎接：“赵总，您来得正好。

目前几个项目都在紧张推进中，但人手还是有些不足。

希望能尽快解决人员调配的问题。

项目现场的施工进度已经比原计划慢了三天了。

要是再这样下去，不仅会影响公司的声誉，还可能面临违约风险。

而且，施工材料的供应也出现了问题。

部分材料的质量不达标，需要重新采购。”

赵长天走到项目进度展板前。

仔细查看了各个项目的进展情况，说道：“刘处长，人员调配方案正在制定中。

我会优先考虑工程处的需求，确保项目顺利进行。