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第2120章 目光如剑（第7页）

接着，苏羽昕向赵长天汇报了一些上午收集到的员工对新制度的具体疑问。

“赵总，有些员工对量化考核指标的计算方式不太清楚。

担心自己的努力得不到公正的评价。

还有，跨部门沟通协调机制虽然听起来很好。

但大家担心在实际操作中会增加工作负担。”

赵长天认真倾听着，不时点头。

他沉思片刻后说道：“这些问题提得很实际。

我们得尽快组织相关培训。

详细讲解新制度的各项内容和操作流程，消除员工的疑虑。

关于跨部门沟通协调机制。

我们可以先选取几个项目进行试点。

总结经验后再全面推广。”

两人一边吃饭，一边深入讨论着解决方案。

赵长天的思路逐渐清晰。

他决定下午就安排各部门负责人召开沟通会。

进一步细化新制度的实施细则。

两个人正说着，陈宇泽端着餐盘大步走了过来。

脸上挂着看似热情的笑容，说道：“赵总，苏经理，聊得这么认真，是在讨论工作吗？”

赵长天招呼陈宇泽坐下，说道：“是啊，我们在讨论新制度推行过程中遇到的问题。

你来得正好，也谈谈你的看法。”

陈宇泽脸上闪过一丝不易察觉的犹豫。

随即清了清嗓子，说道：“我觉得新制度步子迈得大了一些。

短时间内让员工接受这么多改变，不太现实。

量化考核会给员工带来过大的压力，反而影响工作效率。

不如维持原来的考核方式，循序渐进。

跨部门机制看似美好，但实际操作会浪费大量时间。

还容易产生矛盾。”

赵长天目光如炬，紧紧盯着陈宇泽：“陈副总，公司现在的状况已经不允许我们循序渐进了。

旧制度的弊端日益凸显，客户投诉率居高不下。

市场份额逐渐被竞争对手蚕食。

如果不进行大刀阔斧的改革。