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第2073章 改革方案（第13页）

你有什么应对措施吗？

毕竟改革期间，人心可能会有些浮动。”

艾米表情坚定地回答：“一方面，我们提供有竞争力的薪酬福利。

保障员工的基本生活需求。

另一方面，为员工制定清晰的职业发展规划。

让他们看到在报社的上升空间。

对于有离职意向的核心员工，我会亲自与其沟通。

了解他们的诉求。

尽力解决他们的问题，争取留住人才。”

接着，他们深入探讨改革方案的细节。

艾米·约翰逊详细阐述了她计划在财务部门推行的新流程，

包括引入更先进的财务管理软件。

优化预算分配机制，以提高资金使用效率。

她一边说着，一边从包里拿出一份文件。

上面详细记录着新流程的各个环节和预期效果。

文件的纸张质量上乘。

上面的图表和数据都是用专业的软件制作而成，清晰明了。

“您看，这个新的财务管理软件，可以实时监控报社的资金流向。

让我们对每一笔开支都了如指掌。

同时，优化预算分配机制后，

我们可以将更多的资金投入到有潜力的业务板块。

比如，我们可以加大对线上内容创作和推广的投入。

提升报社在数字化领域的竞争力。”

她的语速适中，条理清晰，每一个观点都阐述得非常透彻。