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第2037章 仿佛看到（第3页）

成员包括各部门的骨干。

定期对俱乐部的运营情况进行自查自纠。

把潜在的问题扼杀在萌芽状态。

监督小组可以每周召开一次会议。

汇报各部门的工作进展和存在的问题。

大家共同商讨解决方案。”

欧文斯接着说：“在人事方面，我们要加强对新入职员工的背景审查。

加文特说不定会安排自己的亲信进入俱乐部，从内部制造混乱。

对于关键岗位的人员调动，也要严格把控。

确保人员的忠诚和能力。

我们可以制定一套严格的背景调查流程。

不仅要调查候选人的工作经历。

还要了解他们的人际关系和职业操守。

对于关键岗位，除了背景审查，还可以进行试用期考核。

通过实际工作表现来评估他们是否适合。”

赵长天一边听，一边认真地点头。

眼神中透露出对大家建议的认可：“大家的建议都很好！

我们要把这些措施尽快落实下去。

欧文斯，你作为俱乐部主席，要全面统筹这些工作。

有什么问题随时和东瑞或者我沟通。”

欧文斯连忙点头，脸上的表情庄重而坚定：“老板，您放心，我一定竭尽全力。

我对富勒姆俱乐部充满感情。

也对您的收购计划充满信心。

我会用实际行动来证明自己的能力，把俱乐部管理好。

让它在您的领导下越来越好。

我会经常向您汇报工作进展。

遇到重要决策，也会第一时间向您请示。”

话题一转，又回到了俱乐部的发展规划上。

大家开始讨论起青训体系的建设。