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第1929章 严惩不贷（第12页）

立刻拿起手机。

拨通了赵长天的电话：“赵总，我发现了重大情况。

前任财务科科长疑似利用职务之便，与供应商勾结。

通过极其隐蔽的手段进行利益输送。

我已经找到了确凿的资金回流证据。

建议马上申请总公司审计部门介入。

对这些年的账目进行全面清查。

绝不能让公司的资产就这样白白流失。”

电话那头，赵长天的声音同样凝重：“做得好，刘芳，你辛苦了。

我这就立刻联系总部，协调审计部门提供支援。

你们不要松懈，继续收集整理资料。

把相关的合同、发票、转账记录等全都整理清楚。

不能放过任何蛛丝马迹。

一定要把财务上的这些漏洞彻底查清。”

与此同时，李强在销售科争分夺秒地忙碌着。

仿佛与时间赛跑的运动员。

他结合上午从员工那里收集来的反馈意见。

紧锣密鼓地重新拟定绩效奖金评定指标框架。

办公室的白板上，密密麻麻地写满了计算公式、各种指标的权重分配。

以及不同市场场景下的调整策略。

每一个字符，都饱含着他们对销售科整改的决心与期望。

李强站在白板前，手中拿着马克笔。

一边指着上面的内容。

一边向销售科部的员工们详细讲解：“大家看，以后咱们的绩效评定可不能再像以前那样。

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只单纯地看业绩量了。

客户满意度、项目创新度这些因素同样至关重要。

它们直接反映了我们在市场上的竞争力和对客户的影响力。

只有把这些都综合考虑进去。

才能做到真正的公平公正。

也才能最大限度地激发大家的工作积极性。”