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第1895章 收获颇丰（第5页）

赵长天讲解干货满满。

台下众人深受触动，提问环节瞬间踊跃起来。

有人举手问道：“赵总，严管固然重要。

但如何拿捏好严管与激励的尺度。

避免员工心生抵触情绪呢？”

赵长天微微颔首，从容回应：“问得好，严管是规矩方圆。

是确保团队不跑偏、不出错的制度保障。

激励则是前行动力，是激发员工创造力、积极性的关键‘催化剂’。

两者相辅相成、缺一不可。

我们设立项目奖金。

依据项目难度系数、完成质量高低进行合理分配。

创意奖励旨在鼓励员工大胆创新。

但凡优秀提案，一经采纳便给予丰厚物质奖励以及精神表彰。

当然，犯错依规惩处！

赏罚分明、功过分明，员工自然会心服口服，毫无怨言。”

赵长天答疑间，条理清晰、逻辑缜密。

尽显卓越管理智慧，台下掌声雷动。

高文军坐在角落满脸不屑。

双手抱胸，冷哼一声。

却因挑不出刺儿来、无言以对。

只能干瞪眼，暗自憋闷！

嫉妒之火在眼底熊熊燃烧。

赵长天发言后，其他子公司代表，陆续上台发言。

赵长天聚精会神倾听，受益不浅。

随着分享结束，头脑风暴环节正式开启——

聚焦集团创新业务方向，关乎未来数年发展布局。

众人皆摩拳擦掌、跃跃欲试。

赵长天目光炯炯，灵感如泉涌。

率先发言：“各位，当下，科技赋能装修已然是大势所趋。

消费者渴望更直观、智能、个性化的装修体验。