三五中文网

第1797章 此招无效（第14页）

塑造积极向上、勇于创新、团结协作的企业氛围。

让每一位团队成员，都能产生强烈的归属感和使命感。”

高文军眼神中透露出嫉妒与不甘。

但又不得不承认赵长天的回答逻辑严密、观点独到。

他不知浪费了多少脑细胞，也想不出该如何反驳。

其他学员们则纷纷投来钦佩和赞赏的目光。

有的微微点头表示认同。

有的则在笔记本上快速记录着赵长天的观点。

随后，王全有教授组织了小组讨论。

分组之后。

赵长天所在的二组成员，迅速围坐在一起。

大家的眼神中都充满了期待和专注。

赵长天仍旧像以前一样，积极主动的引导着讨论的展开。

他用简洁明了的语言，介绍了案例的背景和关键问题。

鼓励小组成员们各抒己见。

“大家先说说自己的初步想法。

我们一起头脑风暴。”

赵长天温和地说道。

小组成员们纷纷发言。

有的提出了一些创新性的营销方案。

有的则从人力资源管理的角度给出了建议。

赵长天认真倾听着每一个人的发言。

他的目光专注而友善，不时在笔记本上记录下关键信息和自己的思考。

每当有成员发言结束。

他都会给予积极的反馈和建设性的建议。

“这个想法很有创意，但我们需要考虑一下实施的成本和可行性。”

“你从这个角度思考非常独特，我们可以进一步拓展一下。”

高文军在第三小组。

在小组讨论中，高文军试图通过大声讨论和制造噪音——

来干扰赵长天他们小组。