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第1790章 更加美丽（第9页）

也要有一定的权威和决策力。

在必要的时候做出果断的决定。”

其他学员也纷纷发表自己的看法。

课堂气氛十分热烈。

董元珠也分享了自己在处理团队冲突时的一些经验和方法。

她强调了沟通和协调的重要性。

“我觉得在处理这种情况时。

及时的沟通和互相理解是关键。

而且有时候可以引入第三方来进行调解。

这样能更客观地看待问题。”

董元珠的发言，也赢得了不少学员的认可。

接着，咨询师组织学员们进行了一次模拟演练。

将学员们分成四个小组。

每个小组模拟一个发生冲突的团队场景。

然后尝试运用所学的方法来解决冲突。

不知是有意，还是巧合。

赵长天又和高文军都被分到了二组。

第二小组抽到的题目，是“销售团队因为业绩考核标准产生冲突”。

赵长天再次当仁不让，迅速组织小组成员进行讨论。

分析冲突的原因和各方的立场。

他引导大家从公司整体利益出发。

提出了一个新的业绩考核方案建议。

并通过角色扮演的方式，来展示如何与冲突双方进行沟通和协商。

在演练过程中，高文军又试图捣乱。

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他故意提出一些不合理的建议，干扰小组的讨论。

“我觉得应该直接按照领导的想法来。

不用管员工的意见。”

高文军双手抱胸，一脸傲慢。

但是赵长天并没有被他影响。

而是坚定地按照自己的思路进行引导，“我们要综合考虑各方面因素，不能只看领导的想法。