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第1754章 焦点人物（第6页）

就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

至于加强对管理人员的考核——

这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

如果管理人员对此有不满。

我们可以通过沟通和解释。

让他们理解这一措施的重要性。”

刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

同时，我们也要加强对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。

举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

比如如何确保举报的真实性等。”

李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

但我们也要注意方式方法。

避免引起不必要的矛盾。

对于举报奖励制度。

我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

虽然意见不尽相同。

但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

放松一下紧张的情绪。

会议室里的气氛虽然紧张。

但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

并没有弄到剑拔弩张的地步。