短期内,别说一万五,就是月薪一万的工作,都很难找到。
以她的能力,五千以内的工作,倒是很容易就能找到。
但关键问题是,五千的工资,连房贷都还不起。
所以,齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。
怎么保?
唯有在新老板面前,努力表现!
让新老板看到她的能力。
感受到她的价值!
回到眼前——
齐芳是真心觉得,新老板如此重视一个新人。
实属不智!
在齐芳看来。
任何新人都有成功的可能。
但同时,失败的可能性更大。
所以,她一向认为——
可以给新人机会,可以进行适当投资。
但也要控制在一个范围之内。
这样一来,即便公司培养的新人,没能获得成功。
损失也不会太大。
如果像新老板要求的这样——
把公司的大量资源,都砸在一个新人身上。
万一失败怎么办?
在齐芳看来——
新老板仅凭个人感觉,就认定一个新人很有天赋。
就认为她有很大可能获得成功——
这样的想法。
在齐芳看来,过于天真了一些。