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第795章 数钱数到手软（第5页）

不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷军等人想用千金来换的东西。

这也是方年要成立集团公司的原因。

所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90%会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。

也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。

但……

对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。

总之，这个计划分成了几个小选项。

假如女娲实验室的A员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予A员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。

1、A员工拿10万股期权；

2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的13分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股×1元＝10万元；

2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万×（5-1）＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。

2、A员工拿10万股；

12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；

假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0。2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。

3、A员工拿10万股；

……

这所有的选项，都不需要A员工花钱购买。

且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。

总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；

部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。

越往后的选项越好。

根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。

每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。

说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。

不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。

胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。

而且很可能遭受最惨无人道的针对。

总之……