初面、复试都很不错,毕竟有几个被推荐的人在这两步被刷下去过。
两人的专业、经历、水平都符合岗位需求,第一印象也不错,于是面试通过。
其中一个将进入前沿财经部门工作。
嗯……
人家是上财毕业的。
额外的……
前沿财经部门已经确定会有一半员工来自上财,这个包括已发工作邀请未毕业入职的部分。
这事情还起源于吴伏城去年请求前沿倾斜资源给上财前沿社团。
去年那拨有29人进了四大会计事务所实习。
实习完,最后有20人毅然决然的选择加入前沿,然后……被刷下去五个人,最终得到工作机会的是15人。
刷下去的五个人其实也不算是被刷下去了,而是接受‘调剂’,去了前沿系别的公司。
总而言之,去年前沿一直在播种,起码有半年时间是在耕耘前沿社团,今年也算是获得了一些收获,但仍需要更多时间发酵。
至少从眼下的角度来说,前沿社团的一部分功能:本科在读人才储备是起到了很重要的作用。
比如前沿系当下有约69%的人直接或间接来源于前沿社团。
基础素质都很不错,至于具体表现如何,现在还不是评估的时候。
最起码去年年底通过19城50校大招聘会招聘的那一拨人,三个月试用期转正率高达86%。
其中有差不多9%的人是提前转正的。
额外的,实习生们拿到正式工作邀请的高达77%。
整体比例都还不错……
……
在兴之所至翻开今天预约的面试简历之前,方年也没想到自己今天会这么巧合的遇到两个专业学习成绩优秀的人转行。
黄岩康就不说了,博士毕业很能说明问题。
来前沿之前并不是没工作过,而且从事的是本专业工作。
至于黄岩康说转行的原因是前沿给的钱多,方年也能理解。
现实生活远比理想要残酷许多。
一个博士,在前沿创新能拿到的是年薪五十万起跳,表现优秀当年的综合收入可能超百万。
而黄岩康在之前的工作中,是月薪六千包吃包住。
“……”