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第608章 预热（第6页）
“传奇？手机上也能玩传奇的吗？”
“捕鱼达人？这游戏不是端游吗？怎么也能在手机上玩？这游戏还是很有意思的。”
“这是说安卓也能玩水果忍者了？不用苹果手机？”
“……”
“我的妈耶，当康游戏这是真的不动则已，一动惊天啊！”
“我有预感，被鹅厂游戏压制了半年多的当康游戏要上演年底翻盘大戏了！”
“一桩桩一件件都是奔着问鼎游戏行业龙头老大去的！”
“……”
……
……
坐在办公室，方年悠闲的晃着二郎腿，大喇喇的一点都不像个老总。
花了半个上午的时间，跟温叶、谷雨简单讨论了候选人计划的大概流程。
不打算弄得太复杂。
中心思想就是：
方年想要减轻自己的负担。
于是温叶跟谷雨根据方年的意思大致上总结了大体流程：
除方年以外，每个人都有且只有一次推荐名额。
这个被推荐的人直接列入候选人计划。
根据在前沿需要面临的工作局面、工作状况、工作压力等多方因素，按照一个类似于轮岗制的标准流程启动多维考察工作。
时间一般为3~9个月不等。
能力特别特别出众，且符合前沿发展需要，人品过关的候选人，可以酌情缩短一定的时间，不得低于52天，且这52天里不分节假日都必须要在工作中。
当然……
这个流程还有一个前提条件，得加入前沿系。
比如说方年提议的白粥，目前就不符合这个前提条件，考察也无从谈起……
最后就还有一点。
酌情引入竞争机制。
从根本上来说，方年希望能坐上前沿这张桌子的人，上来就有拿得出手的活儿。
