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第1753章 家里的崽就是有本事（第3页）

与人方便，自己方便嘛。

豪镜太小，对于M16来说不值当单独设立机构，当地的情报人员都隶属于港岛站。

两边是一伙儿人，联系起来自然很方便。

豪镜的小头目卖了何家的面子，帮忙联系港岛关系不错的同僚。港岛这边接到电话的人没有向上汇报，直接与同事打听，得知财神爷在康乐大厦。

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于是，何犹光乘快艇过海。中环码头上岸后，寻了个公用电话按照打探到的号码打去BE公司。

中午没吃饱的曲卓，正面前摆着一盒杜美婵从楼下打包的卤肉饭，边吃边听周梁淑汇报对于“港岛好声音”的初步规则。

别说，这女人确实专业。

虽然时代所限，时间也短，赛制安排想不出那么多“花样”，但精准的抓住了两点核心思想。

首先，凸显公平性。

如果不计成本的话，四个队长准备选顾嘉辉和黄沾那一级别的，具有足够影响力和一定公信力的大咖。

点评嘉宾也从宝丽金、百代、华纳和BMA几大唱片公司请最专业的人士。

其次，提高观众的参与度。

对于实力相当，队长和评委难以取舍的队员，发起观众投票。哪个更有观众缘，哪个就胜出……

既然思路没问题，剩下的就简单了，曲某人边塞卤肉饭，边“琢磨”，边给出一些“思路”。

比如，队长挑选队员的阶段，分前台和后台两个场景。前台的主角是队长和队员，后台是隔着大背头电视，紧张兮兮观看前台情况的队员亲友团。

导师不但要背对舞台，面前还要档上隔断，防止观众的表情影响他们的判断。

不能白花钱请人，要约歌。每个自己写也好，请圈内好友写也罢，要为自己最看好的队员搞几首好歌。

还要设立奖金吸引人参与。

不止是最终大奖，只要有导师转身，就有钱拿。俩人翻倍，三人再翻倍，四人都转身，就翻倍再翻倍。

重赏之下才有勇夫嘛。

反正每名队长有名额限制，规则层面限制了他们轻易转身。最后真正能够拿到钱的，一定是极少数，也一定是最优秀，最值得投资的。

完事选出来的优秀者，带着各自队长为其量身打造的歌拍MV。一季节目搞完，能凑出十几首足够经典的歌曲，长远看就不算赔，可以作为未来KTV项目的第一张碟片。

这年头约歌很便宜，那些电视剧里耳熟能详的歌曲，一首不过五百到两千，一次性买断版权的那种。