而是从小范围的合作开始。
"可以先从技术交流开始。"
叶霖提出建议:"分享一些管理经验和技术成果。"
"这对所有空间都有好处,风险也很小。"
果然,技术交流的提议得到了大部分空间的支持。
即使是最敌对的空间,也难以拒绝有益的技术。
随着交流的深入,各个空间开始发现彼此的优点。
原本的偏见和敌意逐渐减少。
叶霖趁机推出了更深层次的合作方案。
"既然技术交流效果这么好。"
叶霖继续引导:"为什么不尝试更多的合作呢?"
"比如资源共享、危机互助等等。"
"这样可以让所有空间都受益。"
在叶霖的耐心引导下,各个超越者空间逐步建立了信任。
开始尝试更深层次的合作。
到了第六天,原本混乱的体系已经初见和谐。
虽然还有一些小冲突,但大局已定。
"第七天结束时,这些超越者空间已经形成了一个松散的联盟。"
叶霖满意地看着自己的成果:"虽然还不够完美,但已经实现了基本的和谐共存。"
"优秀的表现。"
维度主宰赞赏道:"你用了非常巧妙的方法。"
"既没有使用强制手段,又达到了预期目标。"
"智慧考核通过。"
"现在进行第二项考核:能力考核。"
考核环境再次变化。
这次出现的是一个面临毁灭危机的超级宇宙集群。