三五中文网

第四百六十八章 一脸懵逼的聂海锋！（第6页）

见此情景，聂海锋顿时“心软”，暗道自己这是怎么回事！

咋还吃上一个小辈的醋了！

真是越活越回去了！

在心里狠狠“批评”了自己一顿，聂海锋正准备开口解释一下，但又不想失了面子，也怕叶营长“翘辫子”，只好随便找了个借口糊弄道。

“早上没吃饭，有点低血糖。”

“没事，咱俩继续下棋！”

在“下棋”这两个字上，聂海锋还刻意加了重音，也不知道想表达什么。

但这番说辞，并没有“忽悠”住叶营长，反而使他变得更疑惑了。

低血糖？

不应该吧？

您这都特么恨不得把棋盘敲碎了，也不像是低血糖的样子啊？

……

经过了这么一个“小插曲”，聂海锋的心里阈值上升了不少。

在接下来的交谈中，叶营长不管口出什么“惊人之语。”

聂海锋都能微微一笑，淡然处之。

什么活捉了红军十个正师副师级的指挥官啊，再比如让他们都来养猪啊，又比如拿了一个全军优秀营级指挥员的荣誉啊。

种种。

而聂海锋也一直没有再失态，该落子该落子，该寒暄寒暄，显得非常云淡风轻。

想想也是，叶营长就连一年晋升副团职的事都搞出来了。

聂海锋还有什么好不接受的呢？

至于叶营长颇为关切的“机关工作经验。”

聂海锋也对着叶营长毫不藏私，将自己这么多年在二总队机关单位，总结下来的一套工作经验和方式方法，传授给了叶营长。

简单概括一下，那就是工作要留痕。

别误会，聂海锋说的，可不是后世被大肆批评，那种“凡事留痕”的形式主义。

这种“凡事留痕”，指的是在各种文件，资料当中。

凡是经手过这些资料的工作人员，必须留下自己的签名，也就是所谓的“痕迹”，确保责任明确。

在一开始，“留痕管理”这种明确工作责任人的管理方式，出发点是好的，在基层工作中被广泛应用。

可到了后来，留痕管理，就隐隐有了些“喧宾夺主”之势。

工作实际内容反倒被弱化成了次要的环节，事事都要讲“留痕”，本末倒置了属于是。

到最后，原本是为了明确责任人的“留痕管理”模式，反倒成为了某些人逃避责任的“护身符。”

于是“留痕管理”被紧急叫停，众多基层公职人员，也得已有机会喘了口气。